معرفی مدیریت دانش
فرایندی نظام مند و مستمر است که از طریق آن، دانش در دستگاه اجرایی شناسایی، خلق، توسعه، نگهداری، تسهیم و به‌کار گرفته شده و منجر به یادگیری، نوآوری، توسعه فردی، توسعه تیمی و سازمانی و ارتقای بهره وری میشود.
دانش: مجموعه‌ای از آموخته‌ها و تجارب کسب شده عینی و ضمنی مرتبط با کار از قبیل ایده‌ها و خلاقیت‌ها، مهارت‌ها، مستندات دانشی، روش‌های حل مسأله، محتوای جلسات تخصصی و کارشناسی و نقد پروژه است. به بیانی ساده دانش،اطلاعات سازمان یافته، تحلیل، یا تلخیص شده برای افزایش درک، آگاهی، یا تشخیص میباشد.
شرح وظایف
| نحوه انتصاب |
مدیر دانش با حکم مدیر عامل منصوب میشود. |
وظایف |
برنامه ریزی و هدایت
- تدوین راهبردهای مدیریت دانش مطابق با راهبردهای کلان شرکت به کمک شورای راهبری مدیریت دانش
- هدایت راهبردهای مدیریت دانش
- برنامه ریزی برای فرهنگ سازی و آموزش جهت ارتقا سطح آگاهی دانشکاران سامانه مدیریت دانش
کنترل و نظارت
- پیگیری سنجش عملکرد زیر فرایندهای مدیریت دانش از اعضای تیم مدیریت دانش شرکت و گزارش دهی به شورای راهبری مدیریت دانش شرکت
- مالکیت فرآیند مدیریت دانش و پایش بلوغ فرآیند
- نظارت بر طراحی و اجرای زیر ساخت های مدیریت دانش مناسب مانند پایگاه های دانش، شبکه های رایانه ای، مراکز اطلاع رسانی، کتابخانه ها و ساختارهای سازمانی دانش محور شرکت
حمایت و سازماندهی
- تقویت فرآیندهای ایجاد و استفاده از دانش از طریق تغذیه شبکه های اطلاعاتی ذیربط برایتسهیل امور مربوط به شرکت
- هدایت و برگزاری منظم جلسات تیم مدیریت دانش شرکت
- تشکیل جلسات شورای راهبری و تیم مدیریت دانش و پیگیری مصوبات
- رهبری و جهت دهی
- هدایت کارکنان حرفه ای شرکت به سمت تسهیم دانش و تقویت روحیه کار گروهی
- تبلیغ و حمایت از ایجاد محیط دانش محوری
ارتباطات و هماهنگی
- تنظیم ارتباطات با عرضه کنندگان اطلاعات و دانش و دستیابی به توافق های همکاری با دانشگاه ها، پژوهشگاه ها و مراکز تحقیق و توسعه
- هدایت نمایندگان دانش واحدها، اعضای تیم مدیریت دانش و نظارت بر عملکرد آن ها
|